Danismend.com işletme, yönetim, müşteri ilişkileri, satış-pazarlama, markalaşma ve insan kaynakları yönetimi hakkında bilgiler…

Türkiye’de ilk defa üretilen bu dokümanda 500 Büyük Hizmet İhracatçısı’ndaki (TİM 500) İnsan Kaynakları linklerine ulaşmanın yanısıra, bu şirketlerin web sayfaları aracılığı ile İnsan Kaynakları’na bakış açılarını inceleyebilirsiniz.  Çalışmalarınızda faydalı olması dileğiyle.. Türk Hava Yolları Anonim Ortaklığı Yolcu Taşımacılığı Hizmetleri    İstanbul https://careers.turkishairlines.com/ Güneş Ekspres Havacılık A.Ş. (SunExpress) Yolcu Taşımacılığı Hizmetleri    Antalya https://www.sunexpress.com/tr/sirket/kariyer/ Pegasus Hava Taşımacılığı A.Ş.  Yolcu Taşımacılığı Hizmetleri    İstanbul https://www.flypgs.com/kariyer/insan-kaynaklari-politikamiz ... Devamını Oku »

UNITED KINGDOM   Career Advisory Services www.prospects.csu.man.ac.uk The site features jobs for new college graduates and includes useful resources, like industry profiles, tips on choosing a graduate school, and a salary survey. Job seekers can register to receive job announcements via email.   Careers in Constructions www.careersinconstruction.com You can find jobs in all aspects of construction: contracting, project management, surveying, ... Devamını Oku »

-Bizim zamanımızdayken.. diye söze başlayıp saatlerce kendimden ve geçmişte yaşadıklarımdan bahsederek boş yere kafanızı ütülemeyeceğim. Geçmişle çok fazla ilgilenmediğinizi biliyorum, geleceğe ise benden daha yakınsınız.   -Nerelerden nerelere geldik, siz bunlara da şükredin… demeyeceğim. Görmedikleriniz ve yaşamadıklarınız için sizin şükretmenize gerek yok, ille de şükretmek gerekiyorsa kendi gördüklerim ve yaşadıklarım için şükredeceğim.   -Otur oturduğun yerde, senin yaşın kadar benim ... Devamını Oku »

İK (insan kaynakları) performans sistemleri neden başarısız oluyor ?   Çünkü binanın daha zemin etüdünü yapmadan, arka pencereye takılacak perdenin rengini tartışıyoruz. Çünkü binanın daha elektrik fizibilitesini yapmadan, salona takacağımız avizenin modelini tartışıyoruz. Çünkü binanın daha foseptik bağlantısını tasarlamadan, çocuk bahçesindeki çimleri nasıl sulayacağımızı tartışıyoruz.   Uzun yıllardan bu yana İK performans yönetimi hakkında eğitimler veriyorum, şirketlerde sistemler kuruyorum.   ... Devamını Oku »

Aşağıdaki atasözlerinin açıklamaları hem genel kültürünüzü ve iletişim lügatınızı geliştirmek, hem de işyerinde uygun ortamlarda kullanarak stresinizi azaltabilmek amacıyla, İK (insan kaynakları) jargonuna adapte edilmiştir. Boşuna atasözü dememişler, vakti zamanında atalarımızın günümüz İK sorunlarını bu kadar öngörüyle tesbit edebiliyor olmalarını, ayrıca takdire şayan karşılıyoruz! İyi okumalar dileklerimizle…   Acem pehpehe, Türk pohpoha gelir Nasıl bir yöneticidir bu ! Sinirlidir, gergindir, ... Devamını Oku »

20 yaşındaki İK’cı : Çok seviyorum işimi, ben İK cı olmak için yaratılmışım. Bunca yıl boşuna mı okuduk, hemen şirketimde bir performans sistemi, kariyer planlama sistemi, yedekleme sistemi, ücretlendirme sistemi vs. vs. kurayım.   25 yaşındaki İK’cı : Ne işim var bu şirkette, ne yapıyorum ben burada ?   30 yaşındaki İK’cı : Personelin şikayetlerini dinlemekten iş yapamaz duruma geldim, ... Devamını Oku »

Toplantı var dediler geldik, buyrun sizi dinliyoruz…   Ne mi içerim? Benim kahve sütlü olsun, yanında şu geçen gün yeni aldığınız tuzlu kurabiyeler vardı ya, ondan da getirirsen sevinirim.   Şefim (satınalmacıya sesleniyor) bu koltukları yeni mi aldınız, bunların bel kısmı destekli değil, çok şikayet var bunlardan, hem sonra… (yeni koltuklar hakkında yaklaşık onbeş dakika süren karşılıklı bir konuşma başlar). ... Devamını Oku »

Mevzumuz     : Çalışan bağlılığı. Faillerimiz     : Şirketine bağlı gibi görünüp gerçekte bağlı olmayanlar ve bağlı gibi görünmemelerine rağmen gerçekte bağlı olanlar. Kafamızı karıştıranlar(!) : Her sektöre olduğu gibi insan kaynakları sektörüne de musallat olan moda analizler ve gösterişli sloganlar (bkz. google arama motoru, çalışan bağlılığı ile ilgili metinlerin çoğu). Yöntemimiz   : Seviyorum diyene değil, sevgisini gösterme biçimine bakmak. ... Devamını Oku »

Hepimize hayırlı olsun, yeni bir sakızımız var artık: “çalışan bağlılığı”. Şimdi birkaç yıl boyunca bunu çiğneyeceğiz. Güçlü sloganlar, bol referanslı makaleler ve flaş isimlerin verdiği etkileyici görsellerle süslenen salon sunumlarının ardından sisteme her yıl dahil olan onbinlerce işsizin gıyabında yeni insan kaynakları konseptleri üretip, onların adına çözümler geliştireceğiz (çuvaldız ve iğne meselesi bu, konuya bu şekilde girişimi anlayışla karşılayacağınızı umuyorum). ... Devamını Oku »

-      Bu şirketin hem sahibi, hem de genel müdürü olarak sizin “insan kaynakları yönetimi” dediğiniz şeyi, ben zaten kırk yıldan beri yapıyorum, çalışanlarımla teker teker konuşuyorum, onların sorunlarını dinleyip gerekirse şahsi yardımlar yapıyorum, zaten çoğu benim elimde büyüdü. “İnsan kaynakları” benim bu şirkette!   -         Ayrıca bir “İnsan kaynakları departmanı” kurmaya gerek yok, geçen sene denedik o işi. Yeni mezun, ... Devamını Oku »