Danismend.com işletme, yönetim, müşteri ilişkileri, satış-pazarlama, markalaşma ve insan kaynakları yönetimi hakkında bilgiler…

Yaşadığımız bu güzel topraklar üzerinde ülkemde son bir kaç yıldır karamsarlık havası gözlemliyorum. İçimde ise yıllardır kabından dışarı fışkırmak için bekleyen enerji olduğunu ve bu enerjinin bu tablo karşısında tedrici olarak zayıfladığını hissetmeye başlamıştım. Ancak bu olumsuz tablonun bizlerin başarısız olmasına neden olacağı aşikardır. Bu negatif düşünceler yerine pozitif düşünebilsek aslında çok şeyi değiştirebiliriz diye düşünüyorum. Bu konu parelelinde yapmış ... Devamını Oku »

Üç Maymun Veya Şapkasız Tavşan!   Alman işletmelerinde yan yana duran üç maymun heykelciği olurmuş. Birisi gözlerini,  diğeri kulaklarını, sonuncusu ağzını kapatırmış. Almanlar buna “nicht sehen, nicht horen und nicht sprechen” derlermiş. Yani,  ”görmüyorum, duymuyorum, konuşmuyorum.” Üç maymun örneğinin değişik bir versiyonunu Azerbaycanlı bir dostumuz anlattığında, bu nükte bende çağrışım yapmıştı. Azerbaycan versiyonunda üç maymun örneği; “görme, duyma, konuşma isteklerinizin hepsine tamam, ... Devamını Oku »

Niçin iş değiştiriyoruz?  “Bu kriz ortamında bu da  sorulacak soru mu ?” dediğinizi duyar gibi oluyorum. Kriz ortamı bütün kariyer planlarımızı alt üst etmekle kalmayıp yaşama yönelik planlarımızda da sapmalara neden oldu. Bu dönemde birçok arkadaşımız işlerini kaybettiler.  İşini kriz nedeniyle kaybedipte tekrar işe girebilenlerde gözlemlediğim ortak özellik  iş aramayı bir plan çercevesinde yapmış olmaları.  Bir çok görüşmeye çağrılmışlar. Görüşmelerde kendilerine sorulan sorulardan birincisi:” ... Devamını Oku »

Etkili iletişim becerilerinin insan yaşamındaki yeri ve önemi, sağlıklı ve uzun süreli ilişkiler söz konusu olduğunda tartışılamaz. İletişimin etkinliğini sağlayan en önemli unsur ise beden dilidir. Beden dili sayesinde karşınızdakinin davranışlarından düşüncelerini anlayabileceğinizi biliyor muydunuz? Davranış bilimcilerin vücut hareketlerinin iletişimdeki etkinliğini fark etmeleri ve beden dili üzerindeki ilk araştırmalar 1970’li yıllara rastlar. Henüz çok yeni diyebileceğimiz bu bilimsel araştırmalar sonucu ... Devamını Oku »

Ülkemizin içinden geçtiği ekonomik kriz ve buna bağlı olarak her geçen gün iş dünyasındaki şirketlerde işten çıkarmaların,istihdam daraltılmasına gidilmesinin yeni mezun ya da mezun olmak üzere olan gençlerin motivasyonları üzerinde olumsuz etkiler yarattığını girdiğimiz her mülakatta görmekteyiz. Bu durum ortaya bir başka gündem maddesini beraberinde getirmekte, peki bu gençler nasıl iş bulacak? Kariyerlerinin ilk basamaklarına nasıl adım atacaklar? Bu soru ... Devamını Oku »

İşletmeler en yetenekli insanları yönetici olarak seçerler. Ancak belirsiz ortamlar, değişime duyulan gereksinim yönetimde Liderlik yaklaşımını gerekli hale getirmektedir. Yetkilerle donatılmış gücün yerine, bütün bir ekiple beraber kollektif hareket ederek, daha iyiye taşıma ve sıçrama yaşanabilir. Yakın geçmişte işletmelerin ana sorunları üretimin devamlılığı, rekabetten korunma ya da dağıtım sistemlerinin mükemmelleştirilmesi iken artık bu tür sorunları zaten her işletmenin çözmüş olması ... Devamını Oku »

Bugünün dünyasına damgasını vuran koşullar, sosyal yaşamı, devlet yönetim biçimlerini, örgüt yapılanmalarını, vs. etkilediği gibi, kar amaçlı şirketlerin iş gücüne yaklaşımlarını da etkiliyor. Bu günü şekillendiren koşulları uzun bir liste halinde sıralamak olanak dahilinde. Ancak ben yazımın başlığından da görülebileceği şekilde (bir çok başkalarının da yaptığı gibi) iki konuyu öne çıkartmak istiyorum. Güç kazanma oyununda herkesten önde olabilmek için gerekli ... Devamını Oku »

1999 Eylül ayında ” Gold of the Desert Kings” adlı Eagle’s Flight, Creative Training Excellence tarafından verilen bir eğitime katıldık. Planlama, Kaynak Belirleme ve Kullanma, Hedef Koyma, Risk Yönetimi, Takım Çalışması ve Karar Verme konularını içeren oyun şeklinde bir eğitim. 5′er kişilik gruplar oluşturuluyor ve katılımcılardan evlerinden çıkıp 25 gün içinde çölü geçerek dağa ulaşmaları ve buradaki altınları alarak geri ... Devamını Oku »

Rudyard Kipling’in IF (EĞER) şiiri ile 1995 Şubat yada Mart’ında tanıştım . O yıl terfi alıp başka bir şubeye atanana kadar hep çekmecemde sakladım. 2000 yılından beride ise masamı ayıran paravanda asılı tutuyorum. Şiirin geneli yaşama bakış tarzımla paraleldi. Birde sabırsız yanım olmasa yaşam felsefem Rudyard Kipling tarafından kaleme alınmış diyebilirdim. Belki de bu nedenle  Eğer beklemesini bilir ve beklemekten ... Devamını Oku »

  İşverenlerin asıl beklentileri… 1. Yeni ve şekillenmekte olan teknoloji becerisine sahip olma. Bu, Internet, Intranetler, e-posta ve online hizmetlerin yanında geniş bir çeşitlilikteki PC yazılımlarını içerir. 2. Otonom (bağımsız) hareket etme. Bu, patronlarla daha az doğrudan yüzyüze çalışma ve müşteriler ile dahili bölümlerle daha fazla birlikte olma anlamını taşır. Bağımsız karar verebilir ve çalışma ile programınızı ayarlayabilir duruma gelin. ... Devamını Oku »