Danismend.com işletme, yönetim, müşteri ilişkileri, satış-pazarlama, markalaşma ve insan kaynakları yönetimi hakkında bilgiler…

MARKA NEDİR? Marka; bir işletmenin mal veya hizmetlerini bir başka işletmenin mal veya hizmetlerinden ayırt etmeyi sağlaması koşuluyla kişi adları dahil, özellikle sözcükler, şekiller, harfler, sayılar, malların biçimi veya ambalajları gibi çizimle görüntülenebilen veya benzer biçimde ifade edilebilen,baskı yoluyla yayınlanabilen ve çoğaltılabilen her türlü işaretleri içerir. MARKANIN FONKSİYONLARI 1- Kaynak gösterme fonksiyonu 2- Ayırt edicilik fonksiyonları 3- Kalite fonksiyonu 4- ... Devamını Oku »

  İTO’YA KAYITLI KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN YAPISAL ÖZELLİKLERİNİN ŞEMATİK İFADESİ % 89.3 sermaye piyasasına açılmayı düşünüyor. Firma yöneticileri arasında 20 yıl ve üstü iş tecrübesine sahip olanlar en yüksek payı alıyor. % 95’nin teknolojik transfer ve teknik enformasyon hakkında bilgisi yok. % 89 hükümetin bu işletmelerin geliştirilmesi ile ilgili politakasını bilmiyor. %57’si Organize Sanayi Bölgesini bilmiyor. %93’ü bu ... Devamını Oku »

  *Bu yazı İnsanlığın Ahlak ve Estetik Doktrinlerde ilerlemesi uğruna ,Ulvi değerleri yaşamak ve paylaşabilmek için zamanını-yaşamını  harcayan, diğerkam, ünvanlı ya da ünvansız tüm Din, Bilim, Sanat Aydınlarının emeklerine, teşekkür edebilmek amacıyla yazılmıştır* Bilim Felsefesi ya da Bilimin Yüksek Bilgiye kaçamak  bakışı Başarının temelinde disiplin olduğunu, duygusallığın güzel ve  hoş vakit geçirmek ve kendini aldatmak olduğunu, günümüzde özellikle  ekonomik açıdan az gelişmiş ülke insanları ... Devamını Oku »

  Japon iş kültürünün temeli, sürekli gelişme ve bunun teşviğidir. Bunu sağlamak için en önemli koşul, işçilerin onayının alınması ve değişim karşısındaki direnişin kırılmasıdır. Bu amaçla aşağıdaki koşulların sağlanması gereklidir:  Endüstriyel ilişkilerin sürekli geliştirilmesi İşçilerin eğitimine önem verilmesi İşçilerin arasından resmi olmayan lider çıkmasının sağlanması Kalite çemberleri benzeri küçük gruplaşmaların oluşturulması Çalışma ortamının işçiler için çalışılabilir kılınması Çalışma alanında sosyal ... Devamını Oku »

  Küçük ve orta ölçekli  işletmelerin tanımlanması genelde tüm ülkelerde kullanılan tanımlama kriterlerine göre aşağıdaki gibi ikiye ayrılmaktadır:  1. Nicelik yönünden tanımlama kriterleri  İşçi sayısı  Sermaye  Aktif toplamı  Kâr  Toplam çevirici güç miktarı  Enerji kullanımı  Ciro (satış hasılatı)  Makina parkı  Kapasite (üretim hacmi)  2. Nitelik yönünden tanımlama kriterleri  Girişimcinin işletmede fiilen çalışması  İş bölümü ve uzmanlaşma derecesi  Sermayenin sınırlı oluşu, finansal ... Devamını Oku »

          Her işin tek tuşa basılarak hazırlandığını sanan patronunuz, günlerce uğraşarak hazırladığınız raporunuzda, “Bir de rapora, 3 ay öncesiyle karşılaştırmalı bakalım” veya “Bir de tüm bu verileri, ürün tipi kırılımında inceleyelim” derse ne yaparsınız? İşleriniz devamlı bu şekilde güncellemeler, asla bitmeyen raporlarla mı geçiyor? O zaman OLAP nedir mutlaka öğrenmelisiniz. OLAP nedir ? İlişkisel veri tabanlarının ... Devamını Oku »

  Avrupa Birliği KOBİ Tanımı  AB, Kobi tanımları konusunda gerek ulusal gerekse Birlik bazında karışıklılığa neden olmamak üzere yeni bir tanım geliştirmiştir. Konsey kararı çerçevesinde belirgin bir şekilde ortaya konulan KOBİ tanımı, işçi sayısı, bilanço büyüklüğü ve bağımsızlık kriterlerinden oluşan ölçüleri kapsamaktadır. (Bağımsız işletmeler; sermayesinin ya da hisse senetlerinin %25 veya daha fazlası bir işletme tarfından üstlenilmemiş olan veya sermayesi ... Devamını Oku »

Türkiye Bilimler Akademisi, Akademi Bilim Etiği Komisyonu’nun hazırladığı “Bilimsel Araştırmalarda Etik ve Sorunları” başlıklı ve  düzenlenerek 2002 yılında kamuoyuna kitap halinde sunulacak olan raporun özünü oluşturan aşağıdaki temel ilkeleri açıkladı: 1. Gerçeğe uygunluk Veriler, sadece bilimsel yöntemlerle yürütülen gerçek deney ve gözlemlerden elde edilir. Verilerin değerlendirilmesinde, yorumların ve kuramsal sonuçların elde edilmesinde bilimsel yöntemler dışına çıkılmaz. Bu yöntemlerle varılan sonuçlar ... Devamını Oku »

  GİRİŞ Bilgisayar teknolojisindeki ilerlemerin, son yıllarda başdöndürücü bir hıza erişmesi, beraberinde yeni çalışma alanlarınıda gündeme getirdi. İnsanoğlunun bilgisayar teknolojisini ortaya koyuncaya kadar kullandığı araçların büyük bir çoğunluğu, kol gücüne dayanan çalışmaları kolaylaştırmaya yöneliktir. Bilgisayar teknolojisinin ortayaya çıkması ile bilgi derleme, değerlendirme, saklama ve benzeri beyin gücü gerektiren faaliyetlere yardımcı olan araçlar ve algoritmalar geliştirilmiştir. Yapay zeka ve altgruplarına dahil ... Devamını Oku »

Daha önce kısaca tanıtıp, proje ve bütçe disiplinleri açısından ele aldığımız ve yazılım sektörü gözüyle değerlendirmelerde bulunduğumuz TÜBİTAK-TİDEB ARGE yardımına ilişkin olarak, TÜBİTAK-TİDEB’in düzenlemesi ve firmaların geniş bir katılımıyla ARGE Yardımı IV Değerlendirme Toplantısı 1 Haziran 2001’de İTÜ Ayazağa, S.Demirel Kültür Merkezi’nde yapıldı. Toplantıda Dış Ticaret Müsteşarlığı ve TÜBİTAK’ın açılış konuşmalarının ardından TİDEB’in faaliyetleri, ARGE yardımı uygulama sonuçları, krizden çıkışta ... Devamını Oku »