Danismend.com işletme, yönetim, müşteri ilişkileri, satış-pazarlama, markalaşma ve insan kaynakları yönetimi hakkında bilgiler…

-      Bu şirketin hem sahibi, hem de genel müdürü olarak sizin “insan kaynakları yönetimi” dediğiniz şeyi, ben zaten kırk yıldan beri yapıyorum, çalışanlarımla teker teker konuşuyorum, onların sorunlarını dinleyip gerekirse şahsi yardımlar yapıyorum, zaten çoğu benim elimde büyüdü. “İnsan kaynakları” benim bu şirkette!   -         Ayrıca bir “İnsan kaynakları departmanı” kurmaya gerek yok, geçen sene denedik o işi. Yeni mezun, ... Devamını Oku »

Pazarlama Bloglarından Çeviriler Devamını Oku »

Strateji Bloglarından Çeviriler Yeni  Ürün  İşbirimlerini  Yönetme  Sanatı Daha hızlı pazarlama süresi ve daha kısa ürün yaşam döngüleri şirketleri yeni ürünleri daha sıklıkla tanıtmaları için zorluyor. Yeni ürünler büyük değerler sunarken, ürün tanıtımları ve iş birimleri, yöneticiler için ciddi mücadelelere neden oluyor.   Ürün tanıtımı çalışmasında yazarlar, yöneticilere karar vermede yardımcı olan yapısal süreçlerde ortak bir sorun olduğunu buldu. Intel’deki ... Devamını Oku »

Çin’den (olumlu ya da olumsuz anlamda) öğrenilecek çok şey var!  Çin stratejik düşünüyor ve uyguluyor. Uzun vadeli hareket ediyor. Mevcut yetenek ve avantajlarını biliyor ve bunları iyi değerlendiriyor. Belli yönetim metodolojilerinde saplantı halinde takılıp kalmıyor. Global ve pragmatik oynuyor. Dünyanın en büyük nüfuslu bu ekonomik gücü, ağır ancak çok güçlü adımlarla ilerleyerek global ekonomiye son derece önemli etkilerde bulunuyor. Türkiye’de ... Devamını Oku »

Günümüzde şirketlerin büyüdüğü,çalışan sayısının arttığı ve buna bağlı olarak da bazı departmanlarda gerek iletişimden, gerekse yetkinlikten yoksun çalışan,” yönetici” ve bireylerin varlığı tartışma götürmez bir realite… Özellikle kurumlaşamamış ya da büyümelerini birden bire gerçekleştirmiş bir çok kurumda kuralların ve departmanların belirlenememiş yada yerleşememiş olmasından kaynaklanan ciddi sorunlar,şirket içi eğitimlerin küçümsenmesi ya da bir sistematiğin olmayışı çalışanlar arasında -çalışanları- huzursuzluk, panik,istismar ... Devamını Oku »

Kariyer, bir insanın çalışabileceği yılar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır. Yani kişinin çalışma yaşamı boyunca üstlendiği işlerin bütünüdür. Bireyler hayallerindeki iş yaşamı ile gerçek yaşamını kafasında uyumlaştırmaya çalışırken, çalışma yaşamı boyunca çeşitli devrelerden geçer. Kariyer devreleri konusunda öngörülen yaş aralıkları, bireyin gelişimine bağlı olarak değişiklikler gösterebilir. Özellikle kadınların evlendikten sonra ... Devamını Oku »

Hızlı değişimin hepimiz farkındayız. Konuşuyoruz, yararlanıyoruz ya da sürükleniyoruz. Etik değerler değişiyor, iş güvencesi azalıyor, hiç adını duymadığımız yeni meslekler ortaya çıkıyor. Böylece, bir yandan kafalar karışırken, öte yandan hıza ayak uydurabilenler inanılmaz servetler kazanıyorlar.  Bu karmaşa içersinde, insanın yönünü tayin edebilmesi için tabii ki yapabileceği şeyler var.  Öncelikle, yaşamsal, ailesel, kariyersel amaçlarımızın olması gerekiyor. Üstelik de rahatça birbirleriyle çelişebilecek bu ... Devamını Oku »

Editörün notu: Gecikmiş bir anneler günü yazısı bu, ancak sanırım anneler, tüm kusurlarımızda olduğu gibi, bunu da affeder! Anneler gününüz kutlu olsun! Annem, muhteşem idi. Herkesin annesi öyledir  ama benim annem  gerçekten bir başka idi!  Annem İstanbul Boğazı ile Karadenizin birleştiği Beykoz Anadolu Feneri’nde doğmuş ve  büyümüş. Sonra yine Anadolu Fenerli ve öğretmen olan babamla evlenip, boğazın karşı kıyısına, Garipçe Köyüne gelin gitmiş. ... Devamını Oku »

Hırslı olmak  güzeldir.  Hırsı insanı motive edici bir faktör olarak görmüşümdür. Bunda Akrep Burcu oluşumun ne kadar etkisi var bilemiyorum ama ben hırsla ortaokul yıllarında tanıştığımı anımsıyorum.   Yaşama karşı annem hırslı , babam sakin gözükmesine karşın annemin bizleri derslerimiz konusunda hiç zorlamadığını , babamın ise  öğretmen olduğundan mı yoksa  arkadaşlarının da benim yaşıtım çoçukları olduğundan mıdır nedir  bana aldığım notları sorup “6 veya ... Devamını Oku »

Dünya değişiyor. Hem de hızla. Eski köye yeni adet getirmek istemeyenler de aynı hızla oyun alanından çekiliyorlar. Gerek kişisel olarak, gerek şirketler olarak, gerek ülkeler olarak.  Şimdi, pişmiş aşa su katmanın ne alemi var. Birçok yönetim kitabı, bize hala uslu çocuk olmamızı, sıraladıkları kurallara uymamızı tavsiye ediyorlar. Bunlara uyunca da kolay işe girermişiz, kariyer konusunda başarılı olurmuşuz diye anlatıyorlar. Bana ... Devamını Oku »