Danismend.com işletme, yönetim, müşteri ilişkileri, satış-pazarlama, markalaşma ve insan kaynakları yönetimi hakkında bilgiler…

İşletme çevresinin ortaya çıkardığı fırsatlar ya da problemler için teknolojik tabanlı yönetsel ve organizasyonel çözümler sunan bilgi sistemlerinin geliştirilmesi oldukça karmaşık ve zahmetli bir faaliyettir. İşletmelerde bilgi sistemlerinin geliştirilmesi planlı ve organizasyonel bir değişimdir ve yeni sistem genellikle yeni çalışma şekillerini de beraberinde getirecektir. Bu değişimler organizasyonu etkileyeceği için daha başlangıç aşamasında belirli bir düşünce yapısının oluşturulması faydalı olacaktır. İşletmelerde ... Devamını Oku »

Bilgi sistemlerin geliştirilmesi planlı, örgütsel bir değişimi gerektirir. Genellikle yeni tasarlanan sistem yeni çalışma şekillerini de beraberinde getirecektir. Bu değişimler organizasyonu etkileyeceği için, sistem geliştirme çabalarının stratejik açıdan düşünülmesi faydalı olacaktır. Sistem geliştirmede stratejik yaklaşımlarla mevcut durum, yönetim stratejisi, sistemin tasarımı, uygulama planı ve bütçe konularında bir kılavuz oluşturularak kaynakların etkn kullanımı sağlanabilir.   İşletme Stratejileri ve Bilgi Sistemleri  İşletmenin ... Devamını Oku »

Öğrenen Organizasyonlar kavramıyla beraber kurum içi bilgi paylaşımının önemi vurgulanmıştır. Bu kavramının tartışıldığı ilk yıllarda tüm işletme verilerinin depolandığı, çalışanların bilgi birikimlerini diğer çalışanlar ile paylaşabiledikleri platformlar bugünkü kur-çalıştır rahatlığından oldukça uzaktaydılar. Kurumsal bilgi portalları; kurum içi haberleşme ve bilgi paylaşımını en verimli şekilde gerçekleştirmeyi hedeflemektedir. Bugün Kurumsal Bilgi Portallarının işleyiş mantığına baktığımızda portalların ERP, CRM, Tedarik Zinciri Yönetimi gibi ... Devamını Oku »

Günümüz dünyasında  piyasalarda  işletmeler  arası  rekabetin  oldukca  arttığını  görmekteyiz. Artan bu rekabet  şartlarında  firmaların  piyasalardan  yeni müşteri almalarının  gittikce  zorlaştığını  söyleyebiliriz. Bu nedenle de  firmaların  var  olan  müşterilerinden  maxsimum  faydayı sağlamalarının  oldukca  önemli hale geldiğini düşünmekteyim.  Günümüz  ekonomilerinde  işletmelerin  yoğun  teknoloji ve  bilgisayar  kullanımlarının artmasıyla  birlikte  müşteri verilerinin  ve  datalarının elektronik  ortamda  tutulmaya  başladığını  görmekteyiz. Müşteri verilerinin elektronik ortamda  tutulması bu  verilerin  kolayca  belli amaclara  yönelik  kullanılmasını  gündeme  getirmektedir. Özellikle  müşteri seğmentlerinin  geniş olduğu (finans ve parakende sektörü gibi) sektörlerde oluşturulan müşteri veri tabanlarının işletme amacları  ve  politikaları  cercevesinde  kullanılmasının  oldukca  önemli hale geldiğini görmekteyiz. Özellikle  yeni teknolojilerden  etkilenen ve  dijital ekonomi olarak  adlandırılan  bu  yeni dünyada  bilgi ve  zaman  boyutlarının  önemi artmaktadır. Buna  bağlı  olarak  işletmelerin  doğru ve  anlamlı bilgiye  dayalı hızlı  karar alma  gereği her zamankinden daha  fazla  ön  plana  cıkmaktadır.  İşte  işletmelerin  var  olan  yoğun  rekabet  ortamında doğru  kararı  en  hızlı  şekilde  verebilmeleri için işletmeyele  ilgili taraf  ve  işletme  süreçleri hakkında  detaylı  bilgiye  sahip olmaları  gerekmektedir. Elektronik ortamda  mevcut  müşteri hakkında  tutulan ... Devamını Oku »

  Uluslararası teknoloji transferi, dünyadaki teknolojik gelişmelerin izlenmesi, gereksinim duyulan teknolojilerin seçimi, seçilen teknolojilerin ülkeye ithali, ithal edilen teknolojilerin ulusal koşul ve teknolojilere uyarlanarak üretime geçilmesi, geliştirilmesi, yayılması olmak üzere birbirini izleyen işlemlerden oluşmaktadır.   Uluslararası teknoloji transfer sürecinde aşağıdaki dört aşama mevcuttur: Edinme, benimseme Gereksinim duyulan teknolojinin seçimi, elde edilmesi, tanımlanması ve öğrenilmesidir. Özümseme/uyarlama Kullanılabilmesi için teknolojinin ulusal gereksinimlere ... Devamını Oku »

          Müşahede edebildiğimiz sebeb-sonuç ilişkileri  bir anlamda bizlere ilahi irade yasalarının farklı bir perspektiften görünüşüdür.İster Doğa yasası,ister İlahi İrade yasası diyelim sonuçta ortada bir YASA vardır.Ve bu yasalar insanların onlara uyup uymama durumuna göre bir değişiklik göstermez. Biz evde kalsak da,dışarı çıksak da,hava bulutlu veya açık da olsa  Güneş oradadır ve Dünya döner,mevsimler oluşur.İnsanlığın tüm yaşamıda bu yasalara karşı aldığı tavırla belirlenir. Kısaca ... Devamını Oku »

MARKA NEDİR? Marka; bir işletmenin mal veya hizmetlerini bir başka işletmenin mal veya hizmetlerinden ayırt etmeyi sağlaması koşuluyla kişi adları dahil, özellikle sözcükler, şekiller, harfler, sayılar, malların biçimi veya ambalajları gibi çizimle görüntülenebilen veya benzer biçimde ifade edilebilen,baskı yoluyla yayınlanabilen ve çoğaltılabilen her türlü işaretleri içerir. MARKANIN FONKSİYONLARI 1- Kaynak gösterme fonksiyonu 2- Ayırt edicilik fonksiyonları 3- Kalite fonksiyonu 4- ... Devamını Oku »

  İTO’YA KAYITLI KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN YAPISAL ÖZELLİKLERİNİN ŞEMATİK İFADESİ % 89.3 sermaye piyasasına açılmayı düşünüyor. Firma yöneticileri arasında 20 yıl ve üstü iş tecrübesine sahip olanlar en yüksek payı alıyor. % 95’nin teknolojik transfer ve teknik enformasyon hakkında bilgisi yok. % 89 hükümetin bu işletmelerin geliştirilmesi ile ilgili politakasını bilmiyor. %57’si Organize Sanayi Bölgesini bilmiyor. %93’ü bu ... Devamını Oku »

  *Bu yazı İnsanlığın Ahlak ve Estetik Doktrinlerde ilerlemesi uğruna ,Ulvi değerleri yaşamak ve paylaşabilmek için zamanını-yaşamını  harcayan, diğerkam, ünvanlı ya da ünvansız tüm Din, Bilim, Sanat Aydınlarının emeklerine, teşekkür edebilmek amacıyla yazılmıştır* Bilim Felsefesi ya da Bilimin Yüksek Bilgiye kaçamak  bakışı Başarının temelinde disiplin olduğunu, duygusallığın güzel ve  hoş vakit geçirmek ve kendini aldatmak olduğunu, günümüzde özellikle  ekonomik açıdan az gelişmiş ülke insanları ... Devamını Oku »

  Japon iş kültürünün temeli, sürekli gelişme ve bunun teşviğidir. Bunu sağlamak için en önemli koşul, işçilerin onayının alınması ve değişim karşısındaki direnişin kırılmasıdır. Bu amaçla aşağıdaki koşulların sağlanması gereklidir:  Endüstriyel ilişkilerin sürekli geliştirilmesi İşçilerin eğitimine önem verilmesi İşçilerin arasından resmi olmayan lider çıkmasının sağlanması Kalite çemberleri benzeri küçük gruplaşmaların oluşturulması Çalışma ortamının işçiler için çalışılabilir kılınması Çalışma alanında sosyal ... Devamını Oku »