Danismend.com işletme, yönetim, müşteri ilişkileri, satış-pazarlama, markalaşma ve insan kaynakları yönetimi hakkında bilgiler…

Günümüzde rekabetin başabaş gittiği bir çok noktada, çok küçük çalışan memnuniyeti rötuşlarıyla, şirketler ciddi rekabet avantajları sağlayabilmektedirler.   Çalışan memnuniyet analizi sistematik ve kurumsal bir geri bildirim aracını kullanarak çalışanların memnuniyetinin seviyesini saptayan ve bunun nedenlerini analiz eden, çözümleri planlayan ve iyileşmeyi izleyen, son derece güçlü bir kurumsal verimlilik ve motivasyon geliştirme projesidir.   Çalışan memnuniyet analizi bu gücünü endüstri ... Devamını Oku »

Bakış açısı : Çalışan memnuniyet analizine, internette hazır şablon soruları bulunan ve İnsan Kaynakları departmanı tarafından her yıl rutin olarak yapılan bir anket gözüyle bakmak, şirket yönetimi olarak yapılabilecek en büyük hatalardan birisidir. Bu uygulama bir anketten çok daha öteye, sistematik ve kurumsal bir geri bildirim aracını kullanarak çalışanların memnuniyetinin seviyesini saptayan ve bunun nedenlerini analiz eden, çözümleri planlayan ve ... Devamını Oku »

Tarihçe   Yakın dünya tarihini incelediğimizde, çalışan memnuniyeti kavramının iş dünyası literatürüne 1930 lu yıllarda girdiğini görebiliyoruz. Kavramın ortaya çıkış gerekçesini, o dönemlerdeki Fordist kitlesel seri üretim konseptinin, işçi cephesinde kaçınılmaz bir şekilde oluşturduğu tepkiye karşı bir etki olarak açıklamak mümkündür. Bilindiği üzere Fordist yönetim, seri üretim bandında insiyatif kullanamayan, vasıfsız kişilikte ve otomasyonun adeta mekanik bir parçası haline gelmiş ... Devamını Oku »

Pazarlama Bloglarından Çeviriler Devamını Oku »

Strateji Bloglarından Çeviriler Yeni  Ürün  İşbirimlerini  Yönetme  Sanatı Daha hızlı pazarlama süresi ve daha kısa ürün yaşam döngüleri şirketleri yeni ürünleri daha sıklıkla tanıtmaları için zorluyor. Yeni ürünler büyük değerler sunarken, ürün tanıtımları ve iş birimleri, yöneticiler için ciddi mücadelelere neden oluyor.   Ürün tanıtımı çalışmasında yazarlar, yöneticilere karar vermede yardımcı olan yapısal süreçlerde ortak bir sorun olduğunu buldu. Intel’deki ... Devamını Oku »

Çin’den (olumlu ya da olumsuz anlamda) öğrenilecek çok şey var!  Çin stratejik düşünüyor ve uyguluyor. Uzun vadeli hareket ediyor. Mevcut yetenek ve avantajlarını biliyor ve bunları iyi değerlendiriyor. Belli yönetim metodolojilerinde saplantı halinde takılıp kalmıyor. Global ve pragmatik oynuyor. Dünyanın en büyük nüfuslu bu ekonomik gücü, ağır ancak çok güçlü adımlarla ilerleyerek global ekonomiye son derece önemli etkilerde bulunuyor. Türkiye’de ... Devamını Oku »

Günümüzde şirketlerin büyüdüğü,çalışan sayısının arttığı ve buna bağlı olarak da bazı departmanlarda gerek iletişimden, gerekse yetkinlikten yoksun çalışan,” yönetici” ve bireylerin varlığı tartışma götürmez bir realite… Özellikle kurumlaşamamış ya da büyümelerini birden bire gerçekleştirmiş bir çok kurumda kuralların ve departmanların belirlenememiş yada yerleşememiş olmasından kaynaklanan ciddi sorunlar,şirket içi eğitimlerin küçümsenmesi ya da bir sistematiğin olmayışı çalışanlar arasında -çalışanları- huzursuzluk, panik,istismar ... Devamını Oku »

Kariyer, bir insanın çalışabileceği yılar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır. Yani kişinin çalışma yaşamı boyunca üstlendiği işlerin bütünüdür. Bireyler hayallerindeki iş yaşamı ile gerçek yaşamını kafasında uyumlaştırmaya çalışırken, çalışma yaşamı boyunca çeşitli devrelerden geçer. Kariyer devreleri konusunda öngörülen yaş aralıkları, bireyin gelişimine bağlı olarak değişiklikler gösterebilir. Özellikle kadınların evlendikten sonra ... Devamını Oku »

Hızlı değişimin hepimiz farkındayız. Konuşuyoruz, yararlanıyoruz ya da sürükleniyoruz. Etik değerler değişiyor, iş güvencesi azalıyor, hiç adını duymadığımız yeni meslekler ortaya çıkıyor. Böylece, bir yandan kafalar karışırken, öte yandan hıza ayak uydurabilenler inanılmaz servetler kazanıyorlar.  Bu karmaşa içersinde, insanın yönünü tayin edebilmesi için tabii ki yapabileceği şeyler var.  Öncelikle, yaşamsal, ailesel, kariyersel amaçlarımızın olması gerekiyor. Üstelik de rahatça birbirleriyle çelişebilecek bu ... Devamını Oku »

Editörün notu: Gecikmiş bir anneler günü yazısı bu, ancak sanırım anneler, tüm kusurlarımızda olduğu gibi, bunu da affeder! Anneler gününüz kutlu olsun! Annem, muhteşem idi. Herkesin annesi öyledir  ama benim annem  gerçekten bir başka idi!  Annem İstanbul Boğazı ile Karadenizin birleştiği Beykoz Anadolu Feneri’nde doğmuş ve  büyümüş. Sonra yine Anadolu Fenerli ve öğretmen olan babamla evlenip, boğazın karşı kıyısına, Garipçe Köyüne gelin gitmiş. ... Devamını Oku »