İNSAN KAYNAKLARI VE PERFORMANS YÖNETİMİ

EĞİTİM AMACI

Çalışanlarınıza istediğiniz kadar sık ve iyi eğitimler verin, onlara yüksek ücretler sunun, motivasyonlarını yüksek tutun, en iyi yöneticileri ve elemanları da şirketinize transfer edin, şirket içinde bir kurumsal sistem oluşturmadıkça ve çalışanların performansı ölçülebilir – yönetilebilir hale gelmedikçe, elinizdeki sayısız kalite belgeleri, iddialı misyon-vizyon bildirgeleri, son teknoloji üretim hatları ve “birkaç iyi adam”, bütün şirketi daha fazla taşıyamayacaktır.

İnsan kaynakları performans yönetimi, çalışan personelin iş tanımlarında belirtilen yetki ve sorumluluklarını ne derece yerine getirdiklerinin ve bunlar doğrultusundaki yeterliliklerinin, belli kriterler ve ağırlıklar üzerinden dönemsel olarak değerlendirilmesine yönelik faaliyetlerin tamamıdır.

Bu eğitimde, organizasyonel yapılarını ve yönetim stratejilerini Performans Yönetimi temelinde oluşturmak isteyen işletmelerin, bu sistemi kurma ve uygulama aşamasında dikkat etmeleri gereken konular hakkında temel bilgiler verilecektir.

EĞİTİM İÇERİĞİ

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

Neden İnsan Kaynakları Yönetimi ?

Dünya’da ve Türkiye’de İnsan Kaynakları Profili Nedir ?

İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişen Trendler

İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel İlkeler

Türkiye’de Performans Yönetiminde Temel Sorunlar

Performans Yönetimi ve Amacı Nedir ?

Performans Yönetimi Tarihçesi

Performans Yönetimi Eko sistemi

Performans Yönetiminin Kullandığı Disiplinler

Performans Yönetimi Temel Yol Haritası

İş Süreçleri ve İş Analizi

İş Analizi – Kullanım Alanları

İş Analizi – İşin Hangi Yönleri Analiz Edilir?

İş Analizi – Görev tanımları ve Yetkinlikler

İş Analizi – İş Süreçlerinin Performans Sistemine Etkileri

Organizasyonel Yapının Kurulması – Kavram ve İşlevler

Organizasyonel Yapının Kurulması – Temel İlkeler

Organizasyonel Yapının Kurulması – Bölümlendirme Yöntemleri

Organizasyonel Yapının Performans  Sistemine Etkileri

Çalışanlara Hedef Vermek – Doğru ve Yanlış Hedefler

Çalışanlara Hedef Vermek – Kişi ve Şirket Hedeflerinde Uzlaşma

Çalışanlara Hedef Vermek – Hedefler İçin Yol Haritası

Performans Değerlendirme Türleri

Performans Değerlendirme Periyodu

Performans Değerlendirme Yöntemleri

Performans Değerlendirme Kapsamı

Performansın İzlenmesi

Performans Sonuçları

Performans Görüşmelerine Hazırlık

Performans Görüşmeleri Uygulaması

Performans Görüşmeleri Kapanış

Değerlendirici Hataları

Değerlendirilen Hataları

Performans Yönetim Sistemi Proje Planı

Performans Yönetimini Etkileyen IK Modülleri

ÖZET SUNUM 

İnsan Kaynakları Performans Yönetimi hakkında özet sunuma ekteki linkten ulaşabilirsiniz.

http://www.slideshare.net/MEMETO/insan-kaynaklari-performans-yonetimi

DETAY BİLGİ

Şirketinize özel İnsan Kaynakları Performans Yönetimi eğitimi ve proje danışmanlıkları hakkında detaylı bilgi almak için lütfen arayınız.