AMERİKAN VE JAPON FİRMALARININ KARŞILAŞTIRILMASI

JAPON FİRMALARI (TOPLUMU)

Çalışma standardının yüksekliği önemlidir

Liderlik başarılı bir grubun üyesi olmakla mümkündür

İş, kişinin hedeflerini gerçekleştirdiği bir uğraştır

Prim, daimi iş güvencesi ve kıdem esası dayanışma yaratır ve motivasyonu yükseltir

İş güvencesi, kişileri firma hedefleri için fedakarlığa yöneltir

Çalışanlar ve grup önemlidir. Sermayedar pek önemli değildir

Karlar yatırıma yöneltilmelidir

Uzun vadeli stratejiler benimsenmelidir

İyi eğitilmiş ve demokrasi kültürü olan kişilerin kar maksimizasyonu dışında da hedefleri vardır

ABD firmaları kolaylıkla satın alınabilir

Güçlü holdingler var olmalı ve birbirlerinin hisselerine sahip olup, yabancılara hisse satışı önlenmelidir

Firma, önce çalışanlara, sonra tüketiciye, en son ise hissedara hizmet için vardır

Personel müdürü, başkan yardımcısıdır

Sektörün en büyük ve güçlü firması olmak, en karlı olmakla eşdeğer değildir

Devlet ana stratejisi belirler, firmalar devletin isteklerini reddedebilir

Yüksek katma değer yaratan sektörler, önemlidir

ABD FİRMALARI (TOPLUMU)

Yaşam standardının yüksekliği önemlidir

Liderlik satın alınabilmektedir

İş, para kazanılan bir uğraştır

Sürekli iş güvencesi ve kıdem esası, motivasyonu düşürür

İş güvencesi, kişileri tembelleştirir

Sermayedar önemlidir, diğer çalışanlar önemsizdir

Karlar kişisel tüketimi artırmak içindir

Kısa vadeli stratejiler belirlenmelidir

Kar maksimizasyonu ilk ve tek hedeftir

Japon firmalarını satın almak çok zordur

Güçlü holdinglerin oluşumu, monopolleşme yaratacağından engellenmelidir

Firma önce hissedarlar, sonra tüketici, en son ise çalışanlara hizmet için vardır

Finansman müdürü, başkan yardımcısıdır

En büyük firma, en karlı firmadır

Devlet, özel sektöre müdahale edemez

Yüksek kar oranı yaratan sektörler önemlidir

Derleyen : Memet Özkan

Yararlanılan kaynak: İhracatçının Japonya El Kitabı, Yüksel Akkuzugil, DTM İTKİB, 2001